Nieuws
2023
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering wijzigt
De doelgroepvermindering voor de deeltijdse werknemers wordt beperkt tot de werknemers die gemiddeld minimaal 28 uur per week werken.
2023
Fiscale forfaits binnenlandse dienstreizen geïndexeerd vanaf 1 december 2023
Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag je deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair terugbetalen.
2023
Gebruiksrecht gsm-nummer voor de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever en werknemer kunnen bij de indiensttreding of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat de werkgever het gsm-nummer van de werknemer overneemt.
2023
Solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens voor 2024
Wanneer je een bedrijfswagen ter beschikking telt aan één van je werknemers en deze de bedrijfswagen ook voor privédoeleinden mag gebruiken, moet je als werkgever een solidariteitsbijdrage betalen.
2023
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2024
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden aan het begin van elk jaar aangepast.
2023
Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling
Eerder informeerden wij je al omtrent de beperking van doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ vanaf 1 januari 2024. Nu is ook de overgangsregeling gepubliceerd.
2023
Vertrouwenspersoon verplicht vanaf 1 december 2023
Via een eerdere nieuwsbrief informeerden wij je al over de verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon. Na publicatie van de wet is de inwerkingtreding voorzien voor 1 december 2023.
2023
Overdragen niet-opgenomen vakantiedagen vanaf 2024
Werknemers moeten momenteel al hun wettelijke vakantiedagen opnemen vóór het einde van het jaar.
2023
Mogen leerlingen werken tijdens de schoolvakanties?
Leerlingen verbonden met een OAO of een SAO volgen de schoolvakantieregeling die geldt voor alle leerlingen van het secundair onderwijs.
2023
⚠️ Toekenning koopkrachtpremie: invulling antwoordformulier ZEER DRINGEND vereist ⚠️
Naar aanleiding van de sectorale akkoorden van 2023-2024, wordt door heel wat sectoren de toekenning van een koopkrachtpremie verplicht wanneer de onderneming een bepaalde winst heeft behaald in 2022.
