Nieuws

Werkgevers in de bouwsector (PC 124) kunnen hun arbeiders onder bepaalde voorwaarden tot 180 extra uren per jaar laten werken via het systeem van KB 213. Voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kan de verplichte melding voor de eerste 130 meeruren voortaan eenvoudig via e-mail gebeuren.

Het Hof van Cassatie heeft in drie recente arresten verduidelijkt dat verschillende beschermingsvergoedingen bij ontslag in principe niet kunnen worden gecumuleerd wanneer ze dezelfde schade vergoeden. Beschermingsvergoedingen kunnen wel nog samen worden toegekend onder bepaalde strikte voorwaarden.

Wist je dat je als kleine onderneming onder bepaalde voorwaarden recht hebt op een verhoogde IPA-korting? Hierdoor hoef je 0,12% van de bruto bezoldigingen van je werknemers niet door te storten aan de fiscus. Ontdek de voorwaarden en formaliteiten.

De referteperiode om de gemiddelde tewerkstelling voor de sociale verkiezingen van 2028 te berekenen, is op 1 oktober 2026 gestart. Daarnaast heeft de Nationale Arbeidsraad een advies uitgebracht met verschillende voorstellen om de verkiezingsprocedure te vereenvoudigen en te moderniseren.

De Federal Learning Account (FLA) werd definitief afgeschaft. De geregistreerde opleidingsgegevens blijven nog beschikbaar tot en met 31 december 2026 en worden daarna onherroepelijk verwijderd. We raden je daarom aan om deze gegevens tijdig te downloaden, zodat je ze later nog kan raadplegen.

De geplande tijdelijke verhoging van de bijdragen voor de financiering van het vakantiegeld van arbeiders gaat voorlopig niet door. Het koninklijk besluit dat deze verhoging zou invoeren voor het vierde kwartaal van 2026 werd immers niet ondertekend. Of de verhoging er in 2027 alsnog komt, is nog onzeker.

Startende kleine ondernemingen en micro-ondernemingen kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van respectievelijk 10% en 20%. Dit levert tijdelijk een interessant loonkostenvoordeel op. Vanaf 2027 wordt er wel een correctiefactor toegepast.

Wil je in 2027 een periode van collectieve vakantie invoeren in jouw onderneming? Dan moeten de vakantiedata volgens de geldende regels worden vastgelegd. Het principe van collectief verlof moet in het arbeidsreglement staan, waarna de concrete data jaarlijks via een bijlage kunnen worden toegevoegd.

Valt een feestdag samen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in jouw onderneming? Dan moet je een vervangingsdag voorzien. De vervangingsdagen voor 2027 moeten uiterlijk op 15 december 2026 worden bekendgemaakt. Zorg dus dat je tijdig de nodige afspraken maakt.

In oktober 2026 worden ecocheques toegekend aan werknemers van PC 149.01 (elektriciens). Onze diensten zorgen voor de automatische boeking van deze ecocheques per werknemer, tenzij je voor een alternatieve besteding hebt gekozen.

Na het Vlaams begrotingsakkoord van eind september 2026 hebben nu ook de Waalse en Brusselse regering een begrotingsakkoord bereikt. Van een nieuwe jobbonus in Wallonië tot wijzigingen in de Brusselse tewerkstellingsmaatregelen: hierbij vind je een beknopt overzicht van de sociaaljuridische maatregelen.

Er is voorzien in een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing bij het gebruik van overuren. Op deze manier vermindert de kostprijs van een overuur met zowel een voordeel voor de werkgever als een voordeel voor de werknemer. We lichten toe aan welke voorwaarden je moet voldoen.