02.04
2026

Aanpassing gewaarborgd minimum maandinkomen vanaf 1 april 2026

Op 1 april 2026 werd de derde en voorlopig laatste stap gezet in het afsprakenkader over het GGMMI, gemaakt in de Nationale Arbeidsraad op 25 juni 2021. Door een verhoging van het minimumloon met € 35,70 bruto per maand bedraagt het nieuwe GGMMI met ingang van 1 april 2026 € 2.189,81.

02.04
2026

FOD WASO communiceert over de nieuwe regeling van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026

Deze nieuwe regeling voorziet in één enkel systeem van 360 vrijwillige overuren per jaar, die kunnen worden gepresteerd zonder motief en zonder inhaalrust. Van deze 360 vrijwillige overuren zullen er 240 geen aanleiding geven tot overloon en vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen en belastingen. Voor de horeca wordt een afwijkende regeling voorzien.

26.03
2026

Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget

Werknemers met een bedrijfswagen of werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen hun (recht op een) bedrijfswagen via het mobiliteitsbudget inruilen voor een duurzaam alternatief. 

26.03
2026

Deadline voor het neerleggen van bonusplannen voor het jaar 2026 nadert

Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 met een referteperiode van het volledig kalenderjaar 2026 moeten uiterlijk op 30 april 2026 worden ingediend bij de FOD WASO. De procedure is verschillend voor ondernemingen met en zonder vakbondsafvaardiging.

26.03
2026

Bijdragen Fonds Sluiting Ondernemingen voor 2026

Als werkgever betaal je bijdragen ter financiering van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen. De bijdrage wordt berekend op het geheel van de brutolonen van de werknemers die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de RSZ-bijdragen en bestaat uit een percentage dat jaarlijks wordt vastgesteld.

19.03
2026

Enkele aanvullingen op het re-integratietraject 3.0

Van werkgevers wordt sedert 1 januari 2026 een actiever, gestructureerder en beter gedocumenteerd beleid verwacht inzake arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Op 6 maart 2026 werden in het Belgisch Staatsblad nog enkele aanvullingen gepubliceerd in de wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026.

 

19.03
2026

Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid verhoogt vanaf 1 maart 2026

Werknemers ontvangen een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld. Oorspronkelijk bedroeg de aanvullende vergoeding € 5 per werkloosheidsdag. Sedert 1 maart 2026 is deze aanvulling vastgesteld op € 5,31 per werkloosheidsdag aangezien dit bedrag gekoppeld is aan de spilindex.

12.03
2026

Vergoeding binnenlandse dienstreizen: nieuwe fiscale maximumforfaits vanaf 1 maart

Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag je deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan jouw werknemers terugbetalen.

12.03
2026

Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: bedragen tweede kwartaal 2026

Wanneer een werkgever zijn werknemer een hybride of elektrische bedrijfswagen ter beschikking stelt, kan de werkgever ook voorzien in een terugbetaling van de elektriciteitskosten die verbonden zijn aan het thuisladen van de bedrijfswagen.

05.03
2026

Nieuw bedrag thuiswerkvergoeding vanaf 1 maart 2026

Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt, kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. De RSZ heeft nu beslist om deze vergoeding op de trekken naar maximum € 160,99 per maand met ingang van 1 maart 2026.