Nieuws
2025
Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
De wet voorziet dat werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst het nodige moeten doen om het recht op deconnectie voor hun werknemers te waarborgen. Het recht op deconnectie moet worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
2025
'Terug Naar Werk’-fonds: openstelling voor personen in invaliditeit
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van dit fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever.
2025
Recht op tijdelijke werkloosheid tijdens collectief verlof
Tijdens een periode van collectief verlof, kunnen werknemers met onvoldoende vakantiedagen, onder bepaalde voorwaarden een uitkering van de RVA ontvangen. Indien jouw werknemers recht hebben op een RVA-uitkering voor collectief verlof, moeten zij de elektronische controlekaart eC3.2 invullen.
2025
Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: bedrag tweede kwartaal 2025
De terugbetaling door de werkgever van elektriciteitskosten voor het thuis opladen van een bedrijfswagen moet in principe gebeuren op basis van de werkelijk bewezen elektriciteitskosten van de werknemer. De fiscus aanvaardt hiervoor tijdelijk het gebruik van een vast bedrag per kWh.
2025
Overgang van winteruur naar zomeruur van 29 op 30 maart 2025
In de nacht van zaterdag 29 maart 2025 op zondag 30 maart 2025 wordt opnieuw overgeschakeld naar het zomeruur: de klok wordt een uur vooruit gedraaid (van 02u00 naar 03u00). Voor werknemers die tijdens deze nacht aan het werk zijn, kan dit specifieke gevolgen hebben voor hun loon.
2025
Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen vanaf 1 april 2025
Werknemers in de privésector kunnen in bepaalde gevallen aanspraak maken op Vlaams opleidingsverlof. De werknemers kunnen afwezig zijn om een opleiding te volgen, met doorbetaling van hun loon. De werkgever krijgt een forfaitair bedrag terugbetaald ter compensatie van de loonkost.
2025
Verwittig CLB Sociaal Secretariaat in geval van afwijking op de elektronische controlekaart C3.2A!
Sinds 2025 moet elke werknemer, uitgezonderd de sector van de sociale en beschutte werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, bij tijdelijke werkloosheid verplicht gebruik maken van een elektronische controlekaart. Verwittig ons tijdig als je nog gebruik maakt van een afwijking hierop.
2025
Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding vanaf 1 april 2025
Werkgevers kunnen een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien. Intussen is het bedrag voor het tweede kwartaal van 2025 bekend.
2025
Verhoging forfaitaire vergoedingen voor bureaukosten en kledij
Een werknemer die regelmatig van thuis werkt, kan een forfaitaire thuiswerkvergoeding ontvangen. Ook voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij door een werknemer kan de werkgever een forfaitaire kostenvergoeding toekennen. De RSZ heeft hiervoor nieuwe bedragen gepubliceerd.
2025
Voordelen alle aard voor verwarming en elektriciteit: nieuwe bedragen voor 2025
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en elektriciteit van een werknemer ten laste neemt, ontstaat er een voordeel alle aard. Stelt de werkgever aan de werknemer ook de woning ter beschikking waarvoor het voordeel wordt verleend, kan het voordeel forfaitair worden geraamd.
