Nieuws
2026
Belangrijke wijzigingen inzake gewaarborgd loon vanaf 1 januari 2026!
Er zijn drie belangrijke wijzigingen omtrent het gewaarborgd loon in werking getreden. Verlenging van de hervaltermijn, herval tijdens een progressieve werkhervatting en een solidariteitsbijdrage voor werkgevers met minstens 50 werknemers. We lichten deze wijzigingen graag even toe.
2026
Wijziging vrijstelling medisch getuigschrift vanaf 1 januari 2026
Voorheen had een werknemer het recht om 3 keer per jaar afwezig te zijn zonder de verplichting om een geneeskundig attest af te leveren. Deze vrijstelling is vanaf 1 januari 2026 beperkt tot 2 keer per jaar. Wanneer jouw arbeidsreglement hiervan melding maakt, is het belangrijk dit aan te passen.
2026
Tijdelijke verstoring servers overheid door onderhoud op 25/01/2026
Op zondag 25/01/2026 vindt er een gepland onderhoud aan de servers van de overheid plaats. Dit onderhoud zal een tijdelijke verstoring van de real-time Dimona aangiftes veroorzaken.
2026
Nieuwe fiscale bedragen voor inkomstenjaar 2026 – aanslagjaar 2027
Vanaf 1 januari 2026 worden een aantal fiscale bedragen die van belang kunnen zijn voor de loonberekening, geïndexeerd. Hieronder kan je een overzicht vinden. Deze bedragen gelden onder voorbehoud van goedkeuring door de fiscus.
2026
Kennisgeving van de opzeggingsbrief
Wie als werkgever (of werknemer) de samenwerking wil stopzetten, kan een opzegging geven. Dit moet schriftelijk gebeuren per aangetekende brief bij een ontslag door de werkgever. Graag brengen wij de toepasselijke regels in herinnering.
2026
Vlaanderen hervormt individuele beroepsopleiding vanaf 1 januari 2026
Een individuele beroepsopleiding (IBO) is een beroepsopleiding die wordt uitgevoerd door een niet-werkende werkzoekende. Op 12 januari 2026 verscheen in het Belgisch Staatsblad een besluit dat de IBO grondig hervormt. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
2026
Fietsvergoeding: nieuwe bedragen vanaf 2026
Werknemers die met de fiets komen werken, hebben recht op een tussenkomst van de werkgever. Deze tussenkomst kan geregeld worden door een sectorale cao. Als de sector niets voorziet, geldt de aanvullende algemene regeling van de NAR-cao nr. 164.
2026
Spilindex overschreden: de gevolgen
De spilindex is een grenswaarde die bepaalt wanneer sociale uitkeringen en overheidswedden aangepast worden aan de inflatie. Eind december 2025 is deze spilindex overschreden, hierdoor zullen de sociale uitkeringen en de overheidswedden met 2% verhogen vanaf maart 2026.
2026
Berekeningsregels bedrijfsvoorheffing vanaf 2026 bekend
De zogenaamde ‘bijlage III’ is op 29 december 2025 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Deze ‘bijlage III’ bevat de toepassingsregels en de berekeningswijze van de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten die betaald of toegekend worden vanaf 1 januari 2026.
2025
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer: extra informatie vereist door de RVA
Wanneer je werknemers tijdelijk werkloos moet stellen wegens slecht weer, vraagt de RVA voortaan bijkomende informatie. Concreet gaat het om de specifieke gevolgen van het slechte weer en het exacte adres van de werkelijke werkplaats waar het probleem zich voordoet.
