Nieuws
2025
Vervanging feestdagen voor 2026
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen. Wordt er niet gewerkt op zaterdag en zondag, dan moeten er in 2026 twee feestdagen worden vervangen, nl. zaterdag 15 augustus 2026 en zondag 1 november 2026.
2025
Collectief verlof voor 2026 vastleggen
Ook de jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of de onderneming. Indien het PC geen beslissing neemt, mogen de data worden vastgelegd door de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of door een akkoord tussen werkgever en werknemers.
2025
Ontslag van een preventieadviseur: belangrijke lessen uit recente rechtspraak
Een preventieadviseur geniet een bijzondere ontslagbescherming, waarbij de werkgever niet alleen een formele procedure correct moet volgen, maar ook moet kunnen aantonen dat het ontslag niets te maken heeft met de onafhankelijkheid van de functie en dat er sprake is van echte onbekwaamheid.
2025
Voorafgaande beslissing van de fiscus over het fietsleaseplan voor werknemers
De Dienst Voorafgaande Beslissingen van de FOD Financiën heeft recent een beslissing gepubliceerd die belangrijke bevestigingen geeft over de fiscale behandeling van bedrijfsfietsen en fietsleasing. Het is belangrijk om CLB Sociaal Secretariaat steeds correct te informeren over eventuele bedrijfsfietsen.
2025
Wij schakelen over op e-facturatie!
CLB Sociaal Secretariaat heeft ervoor gekozen om de overstap naar e-facturatie te maken en kan vanaf nu met Peppol werken, waardoor facturen voortaan digitaal verstuurd én ontvangen kunnen worden. Dit zorgt voor een snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere factuurverwerking.
2025
Opname vakantiedagen, feestdagen en ADV-dagen vóór eind 2025
Het jaar 2025 loopt stilaan ten einde. Het kan nuttig zijn om nu even na te gaan hoeveel vakantiedagen, feestdagen en ADV-dagen jouw werknemers nog hebben openstaan. In de meeste gevallen is het aangewezen om de dagen waarop de werknemer recht heeft, op te nemen vóór 31 december 2025.
2025
Omschakeling van zomeruur naar winteruur (1)
In de nacht van zaterdag 25 oktober 2025 op zondag 26 oktober 2025 wordt de klok om 3 uur ’s nachts teruggezet naar 2 uur ’s nachts. Indien mogelijk kan je de werknemers die bij de overgang naar het zomeruur gewerkt hebben, nu best ook laten werken bij de overgang naar het winteruur.
2025
Jaarlijks actieplan 2026: vóór 1 november 2025 voorleggen
Het jaarlijks actieplan is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staat. Het moet worden voorgelegd aan het CPBW.
2025
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2026
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn berekend volgens het kliksysteem in twee delen, die worden samengeteld.
2025
Aanvragen van een werkhervattingspremie
Als werkgever heb je recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds. Deze maatregel liep af op 1 april 2025, maar werd intussen wel verlengd.
