Nieuws
2024
CO2-coëfficiënt nog niet gepubliceerd
Indien een werknemer zijn/haar bedrijfswagen ook privé mag gebruiken, ontstaat er een voordeel alle aard in hoofde van deze werknemer.
2024
Vlaamse doelgroepverminderingen jonge en oude werknemers verdwijnen vanaf 1 juli 2024
Als je gevestigd bent in het Vlaams Gewest, kan je voor de aanwerving van laaggeschoolde jongeren of van oudere werknemers, een vermindering van RSZ-bijdragen genieten.
2024
Nieuwe bedragen stageovereenkomsten Vlaamse Gemeenschap vanaf 1 januari 2024
De minimale stagevergoedingen verschuldigd aan voltijdse stagiairs met een erkende stageovereenkomst betreffende de ondernemersopleiding in de Vlaamse Gemeenschap worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.
2024
PC 200: indexering lonen en jaarlijkse premie met 1,48%
In PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, bedraagt de indexaanpassing 1,48% met ingang van 1 januari 2024.
2024
Verhoging forfaitaire vergoeding voor bureaukosten vanaf 1 december 2023
Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt, kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Deze is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden.
2024
Nieuw bedrag kilometervergoeding vanaf 1 januari 2024
De werkgever kan een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag wordt elk kwartaal herzien en aangepast in functie van de evolutie van de brandstofprijzen.
2024
Tijdelijke werkloosheid - aanvullende vergoeding vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 wordt de uitkering bij tijdelijke werkloosheid niet meer berekend op basis van 65% van het (begrensde) loon, maar op basis van 60% van het (begrensde) loon. De Wet houdende diverse arbeidsbepalingen voorziet in een gedeeltelijke compensatie van deze daling in de vorm van een extra aanvulling, gedragen door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid, bovenop de uitkering voor tijdelijke werkloosheid.
2023
Auteursrechten: einde overgangsregeling
Sedert 1 januari 2023 is het toepassingsgebied namelijk verstrengd en de fiscaal voordelige regeling hervormd. De overgangsregeling kan nog toegepast worden t.e.m. 31 december 2023.
2023
Vrijstelling medisch attest gedurende 3 dagen per jaar
In afwijking van de algemene verplichting is iedere werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per kalenderjaar vrijgesteld van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
2023
Aanpassingen en uitbreiding van de regeling inzake flexi-jobs
De regering besliste tijdens het opmaken van de begroting om de wetgeving inzake flexi-jobs aan te passen en daarmee ook het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit te breiden.
