Nieuws

De regering-De Wever zet sterk in op een versterkt Terug Naar Werkbeleid en voert daarbij ook verschillende wijzigingen door op het vlak van re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid. In deze nieuwsbrief vind je een helder overzicht van jouw verplichtingen als werkgever.

De RSZ bezorgt tussen 1 februari en 10 maart een jaarlijks overzicht van de genomen tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen via de e-Box of per post. Als werkgever ben je verplicht er intern over te communiceren binnen de maand na ontvangst.

Een opleidingsplan is een verplicht, jaarlijks document voor bedrijven met 20 of meer werknemers dat steeds klaar moet zijn vóór 31 maart. Het brengt de nodige competenties, budgetten en doelgroepen in kaart om de organisatiegroei te ondersteunen. Volgende tips vergroten de impact van je opleidingsplan.

Bij een ongeval tijdens een skivakantie heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon, tenzij het gaat om een sportongeval of naar aanleiding van een zware fout van de werknemer. Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van één van deze uitzonderingssituaties, moet je het gewaarborgd loon niet betalen.

Voor jou als ondernemer, zelfstandige of vrij beroep kan een controle snel uitmonden in een complex, tijdrovend en vooral kostelijk traject. Precies daar biedt TaxAway+, de fiscale rechtsbijstandsverzekering van CLB Verzekeringen, een doordachte oplossing.

Minister van Werk David Clarinval heeft de definitieve schrapping van het Federal Learning Account (FLA) aangekondigd. Het FLA is een digitaal platform voor de registratie van opleidingen. Op dit platform moesten alle formele en informele opleidingen worden geregistreerd. 

Op 1 januari 2026 zijn een aantal wijzigingen omtrent arbeidsongeschikte werknemers in werking getreden. Deze wijzigingen hebben een impact op jouw verplichtingen als werkgever en op het loon van jouw werknemers.

Naar jaarlijkse gewoonte heeft de NMBS de tarieven aangepast. Deze aanpassing is geldig vanaf 1 februari 2026 en heeft in sommige gevallen tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten.

De regeling omtrent de vrijstelling van medisch getuigschrift is aangepast vanaf 1 januari 2026. Voorheen had een werknemer het recht om 3 keer per jaar afwezig te zijn zonder de verplichting om een geneeskundig attest af te leveren. Deze vrijstelling is vanaf 1 januari 2026 beperkt tot 2 keer per jaar.

Er zijn drie belangrijke wijzigingen omtrent het gewaarborgd loon in werking getreden. Verlenging van de hervaltermijn, herval tijdens een progressieve werkhervatting en een solidariteitsbijdrage voor werkgevers met minstens 50 werknemers. We lichten deze wijzigingen graag even toe.  

Om na te gaan of er voldaan moet worden aan de zorgvuldigheidsplicht, is het noodzakelijk om te checken of jouw rechtstreekse (onder)aannemer deel uitmaakt van een risicosector. Het besluit over de risicosectoren werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Wie als werkgever (of werknemer) de samenwerking wil stopzetten, kan een opzegging geven. Dit moet schriftelijk gebeuren per aangetekende brief bij een ontslag door de werkgever. Graag brengen wij de toepasselijke regels in herinnering.