Nieuws
2023
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering wijzigt
De doelgroepvermindering voor de deeltijdse werknemers wordt beperkt tot de werknemers die gemiddeld minimaal 28 uur per week werken.
2023
Controleer steeds de arbeidskaart én verblijfsvergunning van jouw buitenlandse werknemers!
Wanneer je een werknemer wil tewerkstellen die geen onderdaan is van de Europese Economische Ruimte, dient deze te beschikken over een toelating om in België te verblijven én te werken.
2023
Fiscale forfaits binnenlandse dienstreizen geïndexeerd vanaf 1 december 2023
Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag je deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair terugbetalen.
2023
Gebruiksrecht gsm-nummer voor de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever en werknemer kunnen bij de indiensttreding of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat de werkgever het gsm-nummer van de werknemer overneemt.
2023
Uw werknemer heeft loonbeslag of –overdracht? Wees alert!
De schuldenproblematiek is de laatste jaren fors toegenomen. Als gevolg daarvan krijgen steeds meer werkgevers te maken met loonbeslag of –overdracht bij één van hun werknemers.
2023
Solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens voor 2024
Wanneer je een bedrijfswagen ter beschikking telt aan één van je werknemers en deze de bedrijfswagen ook voor privédoeleinden mag gebruiken, moet je als werkgever een solidariteitsbijdrage betalen.
2023
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2024
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden aan het begin van elk jaar aangepast.
2023
Uitreiking koopkrachtpremie mogelijk tot uiterlijk 31 maart 2024
Ondernemingen, die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald, kunnen een eenmalige koopkrachtpremie onder de vorm van consumptiecheques toekennen.
2023
Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling
Eerder informeerden wij je al omtrent de beperking van doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ vanaf 1 januari 2024. Nu is ook de overgangsregeling gepubliceerd.
2023
Vertrouwenspersoon verplicht vanaf 1 december 2023
Via een eerdere nieuwsbrief informeerden wij je al over de verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon. Na publicatie van de wet is de inwerkingtreding voorzien voor 1 december 2023.
