Nieuws

Denk tijdig aan de ontslagmotivering!

In 2014 werd in de Nationale Arbeidsraad een collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag gesloten. Deze cao voorziet enerzijds een recht voor de werknemer om de concrete ontslagredenen te kennen. Anderzijds voorziet de cao ook het recht op een schadevergoeding voor de werknemer indien het ontslag kennelijk onredelijk blijkt te zijn.

Verhoging bedragen van de geschenken van de werkgever bij het jaareinde, pensionering, eervolle onderscheiding of huwelijk

De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Kris Peeters en minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd met betrekking tot de aanpassing van de bedragen van de geschenken van de werkgever bij bepaalde gebeurtenissen aan de evolutie van de levensduurte.

Principieel akkoord over sancties re-integratie

De federale regering heeft recent een principeakkoord bereikt over de sancties voor zowel werkgevers als werknemers die onvoldoende inspanningen leveren met betrekking tot de terugkeer naar de werkvloer in het kader van het re-integratietraject.

Mobiliteitsvergoeding gepubliceerd in Belgisch Staatsblad

Op 7 mei 2018 is de wet met betrekking tot de invoering van de mobiliteitsvergoeding (ook wel bekend als cash for car) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hierdoor zal het voor werknemers onder bepaalde voorwaarden mogelijk zijn om hun bedrijfswagen in te ruilen tegen een som geld, een mobiliteitsvergoeding.

CLB Group neemt participatie in Limburgs uitzendkantoor

HR-dienstverlener CLB Group uit Alken komt aan boord bij uitzendkantoor Passion Works Better, met hoofdkantoor in Herk-de-Stad. De twee Limburgse bedrijven gaan hierdoor nauw samenwerken. De participatie houdt meteen een groeiversnelling in voor het jonge uitzendbedrijf, dat in Alken een derde vestiging opent.

CLB Group bereidt klanten voor op GDPR

Op 25 mei 2018 wordt GDPR van kracht. Deze Europese verordening bepaalt welke maatregelen bedrijven en organisaties moeten nemen als ze data van burgers van de Europese Unie verzamelen of analyseren. De wetgeving legt vast hoe zij die persoonsgegevens moeten beschermen.

Het tekenseizoen – De ziekte van Lyme

Alhoewel we nog maar begin mei zijn, hebben we al enkele mooie zomerse dagen achter de rug. De korte broeken worden uit de kast gehaald en ook de korte mouwen zijn alom tegenwoordig. Het risico op een tekenbeet gaat dan ook weer de hoogte in.

Uw werknemer is ziek op een feestdag. Moet u die dag betalen?

We hebben hieronder de belangrijkste regels opgesomd zodat u weet wat u moet doen als uw werknemer ziek is op een feestdag.

Preventie van burn-out opgenomen in relancewet

De federale regering wil meer inzetten op de preventie van burn-out. Uit onderzoek blijkt immers dat burn-out een steeds groter aandeel vormt in de afwezigheidsredenen van langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Het is dus essentieel om de preventie van psychosociale risico’s in de onderneming te versterken en op die manier burn-out te voorkomen.

Vergeet de nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1 mei 2018 niet toe te voegen aan uw arbeidsreglement

In onze vorige nieuwsbrieven kon u al lezen dat de opzeggingstermijnen bij een ontslag door de werkgever tijdens de eerste zes maanden wijzigen met ingang van 1 mei 2018.

Door deze wijziging komt er een meer geleidelijke opbouw van de opzeggingstermijnen tijdens het begin van de tewerkstelling.