Nieuws

Extra bijdrage bij overmatig gebruik van economische werkloosheid

De bijzondere bijdrage voor ondernemingen die veelvuldig gebruik maken van economische werkloosheid werd sinds het eerste kwartaal van 2017 grondig aangepast.

Tijdelijke werkloosheid terroristische aanslagen gelijkgesteld voor de jaarlijkse vakantie: verlenging

Eerder lieten we u al weten dat de dagen van arbeidsonderbreking ten gevolge van de terroristische aanslagen van 22 maart 2016 worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van het bedrag van het vakantiegeld en van de vakantieduur.

Educatief verlof: loonplafond voor schooljaar 2016-2017 gepubliceerd

In het kader van betaald educatief verlof kan een werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van loon.

Responsabilisering van werkgevers en werknemers bij de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers: kmo’s ontspringen voorlopig de dans

Eind vorig jaar verscheen het KB over de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers in het staatsblad. In deze regelgeving werd een ganse procedure uitgewerkt waaraan zowel werkgevers als werknemers zich moeten houden. Er was echter geen stok achter de deur om de partijen aan te sporen om tot een resultaat te komen.

Het ziet ernaar uit dat die er nu toch gaat komen.

Tijdelijke werkloosheid door de terroristische aanslagen gelijkgesteld voor de jaarlijkse vakantie

De dagen van arbeidsonderbreking ten gevolge van de terroristische aanslagen van 22 maart 2016 worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van het bedrag van het vakantiegeld en van de vakantieduur.

Opleidingsfonds dienstencheques: verdeelsleutel budget voor 2017

Het opleidingsfonds dienstencheques (OFDC) heeft tot doel de opleidingsgraad van de dienstencheque-werknemers te verhogen. De erkende dienstencheque-onderneming die één of meer goedgekeurde opleidingen organiseert voor haar personeel, kan bij het OFDC de opleidingskosten gedeeltelijk terugbetaald krijgen. 

Hoe zit het met gewaarborgd loon na een skiongeval?

In deze tijd zullen heel wat Belgen naar de sneeuw vertrekken of net terug zijn van een skivakantie.

De vraag die misschien bij u opkomt, is of u gewaarborgd loon verschuldigd bent indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van een skiongeval?

Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden

Op 22 maart 2017 is in het Belgisch Staatsblad een besluit van de Vlaamse Regering verschenen met betrekking tot de toekenning van aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden.  

De aanwervingsincentive heeft als doel de tewerkstellingskansen van werkzoekenden tussen 25 en 54 jaar die twee jaar of langer werkzoekend zijn te bevorderen en de aanwerving van deze personen financieel aantrekkelijker te maken voor de werkgevers.

Moet u ook opnieuw een analyseverslag over uw bezoldigingsstructuur maken?

Bepaalde ondernemingen moeten sinds 2015 een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen. De bedoeling van het analyseverslag is om te onderzoeken of het bezoldigingsbeleid binnen een onderneming genderneutraal is. De overheid wil met andere woorden dat er in de grotere ondernemingen onderzocht wordt of mannen en vrouwen binnen de onderneming hetzelfde loon verdienen voor hetzelfde werk.

Moet u ook opnieuw een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken?

Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Lees meer...