Nieuws

In het Belgisch Staatsblad van 15 juni 2026 werd een wet gepubliceerd die voorziet in een verkorte opzeggingstermijn van één week voor werknemers met een anciënniteit van minder dan zes maanden. De nieuwe opzeggingstermijn geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand juni zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 111.03, 144, 145, 145.04, 202, 220 en 313.

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel in België voor milieuvriendelijke aankopen, vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. In de maand juni zullen deze geboekt worden voor de werknemers uit PC 125.02, 125.03, 127 en 227.

De richtlijn moest normaal uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet, maar de federale regering heeft die timing niet gehaald. In haar verzoek wijst België op de juridische en administratieve complexiteit van de nieuwe regels en vraagt het bijkomende verduidelijkingen over de impact op ondernemingen.

Vanaf 1 juli 2026 voert het Waals Gewest een grondige vereenvoudiging door van zijn tewerkstellingssteun. Zes bestaande maatregelen – waaronder Impulsion, SESAM, SINE en Tremplin – worden vervangen door één nieuwe aanwervingspremie: Incitant Job Plus.

Om beschouwd te worden als een betaalde sportbeoefenaar moet de betrokken werknemer een minimale loongrens bereiken. Voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 is de loongrens bepaald op € 11.040. Dit is dezelfde grens als de vorige periode.

Deze aangekondigde flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden daarom op voorhand gepubliceerd op de website van de SIOD. Dit neemt echter niet weg dat de inspectiediensten tijdens deze flitscontroles kordaat kunnen optreden en indien nodig verbaliseren.

De forfaitaire kilometervergoeding wordt in principe per kwartaal geïndexeerd. In het tweede kwartaal van 2026 wordt de vergoeding uitzonderlijk maandelijks geïndexeerd. Het forfaitair bedrag voor de maand mei 2026 werd inmiddels ook bekend gemaakt.

Eén van de energiesteunmaatregelen is de toekenning van een belastingkrediet aan werkgevers die in de maanden mei, juni en juli 2026 de tussenkomst in het woon-werkverkeer van hun werknemers verhogen of invoeren indien de werknemers nog geen tussenkomst krijgen.

Het Vlaams Opleidingsverlof wordt vanaf schooljaar 2026-2027 grondig hervormd. De eerste wijzigingen hebben vooral betrekking op bedrijfsinterne opleidingen, de terugbetaling aan de werkgever, het verlies van Vlaams Opleidingsverlof en een strenger sanctiebeleid.

Vanaf 1 juli 2026 zal de strafrechter het verlies van bijdrageverminderingen als sanctie kunnen uitspreken, naast de reeds bestaande sancties. De RSZ zal in dergelijke situaties bij het berekenen van de verschuldigde bijdragen de bijdrageverminderingen waarop de werkgever recht zou hebben, niet toepassen.

Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.