Nieuws

Sinds 1 augustus 2026 wordt voorzien in een verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Dit geldt zowel bij ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Deze verkorte opzeggingstermijn is enkel van toepassing voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart op 1 augustus 2026.

In de maand september 2026 zullen door de sociale inspectiediensten nationale flitscontroles worden uitgevoerd in de groene sectoren, die de paritaire comités 132, 144 en 145 omvatten. De SIOD stelt een specifieke checklist voor de groene sectoren ter beschikking.

Sedert 13 augustus 2026 mogen winkels langer openblijven en werd de verplichte sluitingsdag afgeschaft. Deze wijzigingen werden doorgevoerd om de concurrentieverstoring tussen online en fysieke winkels te verkleinen. Echter, wijzigt deze wetgeving de Arbeidswet en de sectorale regelgeving niet.

Softwareontwikkelaars kunnen, mits voldaan aan de voorwaarden, voortaan opnieuw genieten van het fiscaal gunstregime voor auteursrechtenvergoedingen. Computerprogramma's vallen namelijk retroactief vanaf 1 januari 2026 opnieuw onder het toepassingsgebied.

Intussen werden de nodige uitvoeringsbepalingen gepubliceerd die ervoor zorgen dat 240 van deze vrijwillige overuren retroactief vanaf 1 april 2026 volledig vrijgesteld zijn van sociale zekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing en inkomstenbelasting. In de horecasector gaat het om 360 van de 450 vrijwillige overuren.

Werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling met nachtprestaties hebben recht op een bijzondere financiële vergoeding voor nachtarbeid. Sinds 1 juli 2026 bedraagt de vergoeding € 1,54 per uur. Voor werknemers van 50 jaar en ouder geldt een verhoogde vergoeding die sinds 1 juli 2026 € 1,85 per uur bedraagt.

Het flexi-jobstelsel werd recent grondig hervormd. De nieuwe regelgeving is op 1 juli 2026 in werking getreden. Met deze hervorming wilde de wetgever het flexi-jobstelsel toegankelijker maken en beter afstemmen op de huidige noden van de arbeidsmarkt. De wijzigingen zijn aanzienlijk en bieden werkgevers in veel meer sectoren de mogelijkheid om gebruik te maken van flexi-jobwerknemers.

Veel bedrijven beschouwen lasrook nog steeds als een onvermijdelijk neveneffect van laswerk. Dat is een gevaarlijke misvatting. Sinds 2017 is lasrook door het International Agency for Research on Cancer (IARC) officieel geclassificeerd als kankerverwekkend voor de mens, in dezelfde categorie als asbest en tabaksrook. Voor organisaties die laswerk uitvoeren, betekent dit niet alleen een gezondheidsrisico voor medewerkers, maar ook een belangrijke verantwoordelijkheid op het vlak van welzijn, naleving en aansprakelijkheid.

Veel bedrijven beschouwen houtstof nog steeds als een klassiek arbeidshygiënerisico dat onder controle is zodra de wettelijke grenswaarde wordt gerespecteerd. Een recent advies van de Nederlandse Gezondheidsraad zet die veronderstelling echter onder druk.

Als ondernemer investeer je voortdurend in de groei van je bedrijf. Je volgt je omzet op, stuurt je personeel aan en bewaakt je kosten. Toch wordt één essentieel onderdeel vaak vergeten: het regelmatig evalueren van je verzekeringen.

In het kader van de energiecrisis heeft de regering een steunmaatregel genomen m.b.t. de forfaitaire kilometervergoeding die je voor beroepsverplaatsingen kan betalen aan jouw werknemers. Het forfaitair bedrag voor de maand juni 2026 werd zopas bekend gemaakt en bedraagt € 0,5055 per kilometer.

Voor de werkgevers die met flexi’s beginnen te werken, willen we met aandrang vragen om de getekende raamovereenkomsten zo snel mogelijk aan ons door te sturen en dus zeker niet te wachten tot de loonsverwerking. Enkel op die manier kunnen wij alles tijdig en correct verwerken.