Nieuws
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
2024
Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding vanaf 1 januari 2025
Werkgevers kunnen een kilometervergoeding toekennen aan de werknemers die met hun eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast op basis van de evolutie van de brandstofprijzen.
2024
Circulaire over de terugbetaling van elektriciteitskosten door de werkgever voor het thuisladen
Een nieuwe circulaire bespreekt de fiscale behandeling van de terugbetaling van elektriciteitskosten door de werkgever voor het thuis opladen van de bedrijfswagen. Hierdoor komt er een einde aan een lange periode van onzekerheid over de terugbetaling van thuislaadkosten.
2024
Bijverdienen tijdens het pensioen: wat verandert er vanaf 2025?
Personen die een pensioen of uitkering van de Pensioendienst ontvangen of personen van wie de huwelijkspartner een gezinspensioen ontvangt, mogen naast het pensioen nog bijverdienen. In twee gevallen mag men onbeperkt bijverdienen. Voor andere gepensioneerden gelden er echter inkomensgrenzen.
2024
Wijs uw flexi-jobwerknemers op de limiet van € 12.000!
Op voorwaarde dat de inkomsten uit flexi-jobs onderworpen zijn aan de bijzondere socialezekerheidsbijdrage van 28%, zijn ze op fiscaal vlak vrijgesteld. Vanaf inkomstenjaar 2024 is deze vrijstelling, uitgezonderd voor gepensioneerden, beperkt tot een plafondbedrag van € 12.000 per jaar.
2024
Registratieverplichting Federal Learning Account uitgesteld tot 1 april 2025
De Kamer heeft in de plenaire vergadering van 28 november 2024 definitief ingestemd met het uitstel van de Federal Learning Account (FLA) tot 1 april 2025. Hierdoor krijgen werkgevers tijdelijk de keuze om de opleidingsgegevens te registreren via de FLA of via een individuele opleidingsrekening.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid
Met ingang van 1 januari 2025 zullen nieuwe regels van toepassing zijn met betrekking tot de organisatie van onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleessector. Zo wordt het voor onderaannemers verboden om werken volledig in onderaanneming te geven.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
