Nieuws

Sedert 1 juni 2026 is er een nieuwe minimale grens van toepassing en moet een deeltijdse werknemer per week minimum 1/10de van een voltijds uurrooster van dezelfde categorie in de onderneming tewerkgesteld worden. In het verleden moest een deeltijdse werknemer minstens 1/3de van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur presteren.

Tot en met 31 december 2025 kon op de bruto auteursvergoeding, na aftrek van RSZ-bijdragen, een voordelig kostenforfait worden toegepast. Met retroactieve uitwerking vanaf 1 januari 2026 werd de toepassing van dit kostenforfait beperkt. Voortaan is een kunstwerkattest vereist.

De centenindex grijpt in op de normale loonindexering door die twee keer gedeeltelijk te plafonneren, maar enkel voor lonen boven € 4.000 bruto. Van zodra de werkgever de centenindex moet toepassen, zal hij ook een bijkomende bijzondere patronale loonmatigingsbijdrage aan de RSZ verschuldigd zijn.

Op 1 juni 2026 werd de wet betreffende de nieuwe regeling van de vrijwillige overuren gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze nieuwe regeling vervangt in de praktijk de tijdelijke relance-uren die konden worden gepresteerd tot en met 31 maart 2026 en creëert een structureel kader voor vrijwillige overuren.

Waar de kilometervergoeding normaal per kwartaal wordt geïndexeerd, zal zij tijdens het tweede kwartaal van 2026 uitzonderlijk maandelijks worden aangepast. Dit betekent dat er gedurende deze periode elke maand een nieuw forfaitair bedrag zal worden gepubliceerd.

Ziekte(verzuim) geldt al lange tijd als een belangrijke graadmeter voor de gezondheid en arbeidssituatie van werknemers. Het vormt een cruciale indicator voor het welbevinden in de organisatie. Verzuim is gedrag en een ziektemelding is een keuze of beslissing. Hoe iemand met ziekte omgaat en welke strategie wordt gebruikt om de ziekte te plaatsen in het dagelijks functioneren, speelt daarbij een rol.

Een arbeidsongevallenverzekering is in België wettelijk verplicht zodra je personeel tewerkstelt. Toch wordt deze polis vaak onderschat of louter administratief behandeld. In werkelijkheid vormt ze een cruciale bescherming voor zowel werkgever als werknemer én kan een goede opvolging en wisselwerking tussen je makelaar en sociaal secretariaat veel problemen voorkomen.

Steeds meer werknemers kiezen ervoor om met de fiets naar het werk te komen. Als werkgever kan je hierop inspelen door een bedrijfsfiets aan te bieden. Dat is niet alleen goed voor de gezondheid en het welzijn van je medewerkers, maar het helpt ook om stress en files te verminderen. Bovendien is een fiets een interessant extralegaal voordeel dat kan bijdragen aan de aantrekkelijkheid van jouw onderneming als werkgever.

In principe is het verboden om werknemers op zondag te laten werken. De Arbeidswet voorziet echter een aantal uitzonderingen, ook de Open Wervendag van 31 mei 2026 valt hieronder. Je mag werknemers dus uitzonderlijk op zondag laten werken voor dit evenement.

De wet verplicht werkgevers om afspraken te maken over het recht op deconnectie. Dit betekent dat werknemers buiten hun werkuren niet bereikbaar hoeven te zijn. Op die manier wil de wet bijdragen aan een betere balans tussen werk en privéleven.

Vandaag tellen sommige periodes waarin iemand niet werkt toch mee voor de opbouw van het pensioen. Denk bijvoorbeeld aan werkloosheid of bepaalde eindeloopbaanregelingen. De regering wil vanaf 1 januari 2027 beperken hoeveel van deze periodes nog mogen meetellen.

Op donderdag 4 juni 2026 voert het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale actiedag en betoging in Brussel voor de social-profitsector. Deze actiedag kan leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.