Nieuws

Sinds 15 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor grensarbeiders die in België werken, maar in een buurland wonen. Vooral voor derdelanders wijzigen de administratieve verplichtingen rond tewerkstelling en het in- en uitreisrecht. Zo wordt de vroegere bijlage 15 vervangen door een bijlage 64 of door een visum D.

Een arrest van het Arbeidshof te Brussel bevestigt dat de bijzondere ontslagbescherming van een preventieadviseur niet zomaar vervalt wanneer die zijn taken als preventieadviseur in de praktijk niet meer uitoefent. Werkgevers moeten de wettelijke ontslagprocedure dan ook strikt naleven.

Bij tijdelijke werkloosheid is onder bepaalde voorwaarden een aanvullende vergoeding per werkloosheidsdag verschuldigd. Vanaf 1 september 2026 bedraagt deze vergoeding € 5,41 per werkloosheidsdag. Afhankelijk van de sector wordt dit bedrag betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Werknemers die structureel en regelmatig thuiswerken, kunnen een forfaitaire onkostenvergoeding van hun werkgever ontvangen. Vanaf 1 september 2026 stijgt het maximale bedrag van deze thuiswerkvergoeding van € 160,99 naar € 164,21 per maand.

Werkgevers kunnen de elektriciteitskosten voor het thuisladen van een elektrische of hybride bedrijfswagen belastingvrij terugbetalen. Voor het vierde kwartaal van 2026 gelden nieuwe maximale tarieven per kWh, afhankelijk van het gewest. In het Vlaams Gewest bedraagt het maximale tarief € 0,3225/kWh.

Vanaf inkomstenjaar 2026, aanslagjaar 2027, mag het totaal van de forfaitaire voordelen alle aard (VAA) maximaal 20% bedragen van de totale belastbare bezoldiging van werknemers of bedrijfsleiders in België. Deze nieuwe grens werd ingevoerd om te vermijden dat loonpakketten te zwaar steunen op voordelen in natura.

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand juni zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 201 en 202.01.

Buitenlandse werknemers die geen onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie, kunnen niet zomaar in België werken. Zij moeten beschikken over een toelating om zowel in België te werken als te verblijven. Vanaf 1 september 2026 wordt voor de aanvragen van een gecombineerde vergunning een Vlaamse retributie van € 180 ingevoerd.

Om het verschil tussen werken en niet-werken te vergroten, wordt de fiscale werkbonus verhoogd. De fiscale werkbonus verhoogt voor de zeer lage lonen in 2026 en nogmaals in 2028.

De wet tot hervorming van de personenbelasting bevestigt dat het aantal fiscaal voordelige overuren met overloontoeslag vanaf 1 januari 2026 permanent verhoogd wordt van 130 naar 180 uren. Voor sommige sectoren blijven achter hogere plafonds gelden.

Indien je jouw werknemer, als rechtstreeks gevolg van de branden in de Hoge Venen, niet kan tewerkstellen, kan je tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. Je moet jouw aanvraag voldoende motiveren en de overmachtssituatie aantonen aan de hand van bewijsstukken.

Sinds 1 augustus 2026 wordt voorzien in een verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Dit geldt zowel bij ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Deze verkorte opzeggingstermijn is enkel van toepassing voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart op 1 augustus 2026.