Nieuws

Vanaf 1 juli 2026 zal de strafrechter het verlies van bijdrageverminderingen als sanctie kunnen uitspreken, naast de reeds bestaande sancties. De RSZ zal in dergelijke situaties bij het berekenen van de verschuldigde bijdragen de bijdrageverminderingen waarop de werkgever recht zou hebben, niet toepassen.

Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.

Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.

Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.

Sedert 30 mei 2026 is het ACLVB van naam veranderd en gaat de vrije vakbond verder onder de naam SYNOVA. Meer informatie kan je terugvinden op hun vernieuwde website.

Sedert 1 juni 2026 is er een nieuwe minimale grens van toepassing en moet een deeltijdse werknemer per week minimum 1/10de van een voltijds uurrooster van dezelfde categorie in de onderneming tewerkgesteld worden. In het verleden moest een deeltijdse werknemer minstens 1/3de van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur presteren.

Tot en met 31 december 2025 kon op de bruto auteursvergoeding, na aftrek van RSZ-bijdragen, een voordelig kostenforfait worden toegepast. Met retroactieve uitwerking vanaf 1 januari 2026 werd de toepassing van dit kostenforfait beperkt. Voortaan is een kunstwerkattest vereist.

De centenindex grijpt in op de normale loonindexering door die twee keer gedeeltelijk te plafonneren, maar enkel voor lonen boven € 4.000 bruto. Van zodra de werkgever de centenindex moet toepassen, zal hij ook een bijkomende bijzondere patronale loonmatigingsbijdrage aan de RSZ verschuldigd zijn.

Op 1 juni 2026 werd de wet betreffende de nieuwe regeling van de vrijwillige overuren gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze nieuwe regeling vervangt in de praktijk de tijdelijke relance-uren die konden worden gepresteerd tot en met 31 maart 2026 en creëert een structureel kader voor vrijwillige overuren.

Waar de kilometervergoeding normaal per kwartaal wordt geïndexeerd, zal zij tijdens het tweede kwartaal van 2026 uitzonderlijk maandelijks worden aangepast. Dit betekent dat er gedurende deze periode elke maand een nieuw forfaitair bedrag zal worden gepubliceerd.

Ziekte(verzuim) geldt al lange tijd als een belangrijke graadmeter voor de gezondheid en arbeidssituatie van werknemers. Het vormt een cruciale indicator voor het welbevinden in de organisatie. Verzuim is gedrag en een ziektemelding is een keuze of beslissing. Hoe iemand met ziekte omgaat en welke strategie wordt gebruikt om de ziekte te plaatsen in het dagelijks functioneren, speelt daarbij een rol.

Een arbeidsongevallenverzekering is in België wettelijk verplicht zodra je personeel tewerkstelt. Toch wordt deze polis vaak onderschat of louter administratief behandeld. In werkelijkheid vormt ze een cruciale bescherming voor zowel werkgever als werknemer én kan een goede opvolging en wisselwerking tussen je makelaar en sociaal secretariaat veel problemen voorkomen.