Nieuws
2026
Verlenging hervaltermijn en recht op gewaarborgd loon bij ziekte
Bij herval binnen een periode van 8 weken is niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd door de werkgever, tenzij het saldo uit de vorige periode nog niet is opgebruikt of de werknemer met een geneeskundig getuigschrift aantoont dat het gaat om een andere ziekte of een ander ongeval.
2026
Wijzigingen van de antidiscriminatiewetten
Naar aanleiding van twee Europese richtlijnen heeft de ministerraad op 3 april 2026 een voorontwerp van wet goedgekeurd met oog op de wijziging van de antidiscriminatiewetten. De beoogde wijziging heeft tot doel om de bevoegdheden van de organen voor gelijke behandeling uit te breiden.
2026
Wanneer heeft jouw werknemer recht op klein verlet voor een communie of lentefeest?
Werknemers hebben recht op 1 dag klein verlet op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van hun kind. Valt het feest op een zondag, feestdag of inactiviteitsdag? Dan mag de werknemer de gewone activiteitsdag ervoor of erna afwezig zijn. Er is geen recht op klein verlet bij een eerste communie.
2026
Wanneer wordt de volgende overschrijding van de spilindex verwacht?
De laatste overschrijding van de spilindex dateert van december 2025. Het Federaal Planbureau maakt maandelijks een prognose met betrekking tot de indexcijfers. In de laatste prognose van 7 april 2026 voorziet het Planbureau in een volgende overschrijding van de spilindex in juli 2026.
2026
Flexibeler mantelzorgverlof op komst vanaf 1 juli 2026
De maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon wordt opgetrokken en het voltijds en halftijds mantelzorgverlof zal, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de aanvragen die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend.
2026
Aanpassing gewaarborgd minimum maandinkomen vanaf 1 april 2026
Op 1 april 2026 werd de derde en voorlopig laatste stap gezet in het afsprakenkader over het GGMMI, gemaakt in de Nationale Arbeidsraad op 25 juni 2021. Door een verhoging van het minimumloon met € 35,70 bruto per maand bedraagt het nieuwe GGMMI met ingang van 1 april 2026 € 2.189,81.
2026
FOD WASO communiceert over de nieuwe regeling van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026
Deze nieuwe regeling voorziet in één enkel systeem van 360 vrijwillige overuren per jaar, die kunnen worden gepresteerd zonder motief en zonder inhaalrust. Van deze 360 vrijwillige overuren zullen er 240 geen aanleiding geven tot overloon en vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen en belastingen. Voor de horeca wordt een afwijkende regeling voorzien.
2026
Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding van toepassing vanaf 1 april 2026
Voor de periode van 1 april 2026 tot en met 30 juni 2026 zal het maximumbedrag van de kilometervergoeding worden vastgelegd op € 0,4327 per kilometer. Dit tarief geldt voor medewerkers die hun eigen wagen gebruiken voor professionele verplaatsingen en volgt de driemaandelijkse indexering.
2026
Wijzigingen aan het mobiliteitsbudget
Werknemers met een bedrijfswagen of werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen hun (recht op een) bedrijfswagen via het mobiliteitsbudget inruilen voor een duurzaam alternatief.
2026
Deadline voor het neerleggen van bonusplannen voor het jaar 2026 nadert
Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 met een referteperiode van het volledig kalenderjaar 2026 moeten uiterlijk op 30 april 2026 worden ingediend bij de FOD WASO. De procedure is verschillend voor ondernemingen met en zonder vakbondsafvaardiging.
- Vorige
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- Volgende
