Nieuws

Oktober staat traditioneel in het teken van de Maand van de Ergonomie. Gedurende deze maand wordt extra aandacht gevraagd voor het belang van gezonde, veilige en mensgerichte werkplekken.

Vanaf 1 januari 2027 wil de federale regering een algemene verplichting invoeren om de arbeidstijd van werknemers te registreren. Hoewel de definitieve wetgeving nog niet gepubliceerd is, zijn de grote lijnen van de maatregel inmiddels bekend. Werkgevers doen er daarom goed aan om zich nu al voor te bereiden. De invoering van een tijdsregistratiesysteem heeft immers niet alleen juridische, maar ook organisatorische en praktische gevolgen.

2028 lijkt nog ver weg, maar voor de volgende sociale verkiezingen begint de relevante referteperiode al op 1 oktober 2026. Aanwervingen en uitdiensttredingen vanaf dan kunnen mee bepalen of je onderneming de drempel van 50 of 100 werknemers bereikt. De definitieve regelgeving voor de sociale verkiezingen van 2028 is evenwel nog niet gekend.

De geplande uitbreiding van Check In at Work met een verplichte OUT-registratie wordt uitgesteld tot 1 april 2027. Vanaf dan moeten betrokken werknemers, zelfstandigen en onderaannemers zowel bij het betreden als bij het verlaten van bepaalde bouwwerven zelf hun registratie doen.

De bijdragen voor de financiering van het vakantiegeld van arbeiders zouden vanaf 1 oktober 2026 tijdelijk stijgen. Zowel de patronale kwartaalbijdrage als de solidariteitsbijdrage van werknemers wordt in stappen verhoogd. De maatregel is voorlopig nog gebaseerd op een ontwerptekst en moet nog officieel worden gepubliceerd.

Sinds 1 september 2026 gelden nieuwe regels voor de Waalse IFAPME-opleidingen. Naast een aangepast opleidingsparcours wijzigen ook de regels rond stageovereenkomsten, vergoedingen en erkenningen. Zo moet een stageovereenkomst voortaan vóór de start van de cursist ondertekend zijn.

Werknemers in de privésector die een opleiding volgen, kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. Voor het schooljaar 2026-2027 stijgt het loonplafond naar € 3.864 bruto per maand. Per gewest gelden er verschillende indieningstermijnen voor de terugbetaling.

Voor de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2026 stijgt de maximale kilometervergoeding naar € 0,4452 per kilometer voor werkgevers die de driemaandelijkse indexering volgen. Wie deze maximumgrens respecteert, kan de forfaitaire kilometervergoeding vrij van RSZ en belastingen toekennen.

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand september 2026 zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 327.01, 330.01.20 en 330.01.30.

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel in België voor milieuvriendelijke aankopen, vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. In de maand september 2026 zullen deze geboekt worden voor de werknemers uit PC 111.01, 111.02, 111.03 en 209.

Sinds 1 september 2026 werd het oude nummer vervangen door een nieuw standaardnummer: +32 2 225 17 65. Voortaan dien je dit nummer te bellen om de Pensioendienst en het RSVZ te contacteren. De openingsuren blijven hetzelfde, nl. van maandag tot en met vrijdag, telkens van 8u30 tot 12u.

Op 24 september 2026 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront in Brussel een actiedag tegen de Europese hervorming ‘EU Inc’. De acties kunnen leiden tot afwezigheden binnen bedrijven. Werknemers die hierdoor niet werken, hebben geen recht op loon.