Nieuws

Het Federaal Planbureau publiceert maandelijks een prognose met betrekking tot de indexcijfers, rekening houdende met de inflatievooruitzichten. In de meest recente prognose van het Planbureau van 5 mei 2026 wordt de volgende overschrijding van de spilindex al voor juni 2026 voorzien.

Op 24 april 2026 keurde de ministerraad een voorontwerp van wet goed om de regels rond de openingsuren van winkels in België aanzienlijk te versoepelen. De belangrijkste wijzigingen zijn de afschaffing van de verplichte wekelijkse sluitingsdag en het verlengen van de toegelaten openingsuren tot 21 uur.

Op de ministerraad van 30 april 2026 werd het voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs goedgekeurd. Het doel is om flexi-jobs mogelijk te maken in bijna alle sectoren. Momenteel is het nog onduidelijk wanneer deze wijzigingen zouden ingaan.

Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 worden ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte. Vanaf 1 juni 2026 wordt de elektronische indiening van de toetredingsakte verplicht. Bonusplannen via collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nog steeds op papier ingediend worden.

Om een gecombineerde vergunning voor onbepaalde duur of een arbeidskaart aan te vragen, diende je tot voor kort een e-mail te sturen naar de bevoegde diensten. Vanaf 1 mei 2026 moeten deze aanvragen via het digitaal loket Working in Belgium gebeuren.

Vanaf 2026 werd de minimumleeftijd om een student aan te werven verlaagd naar 15 jaar. Deze studenten mogen echter enkel lichte arbeid verrichten. Dit betreft niet-industriële arbeid van lichte aard, nl. werkzaamheden die geen specifieke scholing vergen en die niet worden verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen.

Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.

Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.

We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.

De uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren wordt uitgesteld. David Clarinval, Minister van Werk, liet eerder weten dat de vooropgestelde deadline van 1 april 2026 niet gehaald zal worden. De invoering wordt nu tegen de zomer van 2026 verwacht.

Het loon moet op regelmatige tijdstippen worden betaald. De concrete betalingsmomenten verschillen naargelang het statuut van de werknemer. Een arbeider moet minstens 2 keer per maand loon ontvangen, een bediende wordt 1 keer per maand uitbetaald. We overlopen graag nog eens de regels.

Vanaf 1 maart 2026 riskeren arbeidsongeschikte werknemers een volledige stopzetting van hun ziekte-uitkering wanneer zij, na een eerste waarschuwing en zonder geldige reden, niet verschijnen op een fysiek contactmoment met de adviserend arts.