Nieuws

Werknemers in de privésector die een opleiding volgen, kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. Voor het schooljaar 2026-2027 stijgt het loonplafond naar € 3.864 bruto per maand. Per gewest gelden er verschillende indieningstermijnen voor de terugbetaling.

Voor de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2026 stijgt de maximale kilometervergoeding naar € 0,4452 per kilometer voor werkgevers die de driemaandelijkse indexering volgen. Wie deze maximumgrens respecteert, kan de forfaitaire kilometervergoeding vrij van RSZ en belastingen toekennen.

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand september 2026 zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 327.01, 330.01.20 en 330.01.30.

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel in België voor milieuvriendelijke aankopen, vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. In de maand september 2026 zullen deze geboekt worden voor de werknemers uit PC 111.01, 111.02, 111.03 en 209.

Sinds 1 september 2026 werd het oude nummer vervangen door een nieuw standaardnummer: +32 2 225 17 65. Voortaan dien je dit nummer te bellen om de Pensioendienst en het RSVZ te contacteren. De openingsuren blijven hetzelfde, nl. van maandag tot en met vrijdag, telkens van 8u30 tot 12u.

Op 24 september 2026 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront in Brussel een actiedag tegen de Europese hervorming ‘EU Inc’. De acties kunnen leiden tot afwezigheden binnen bedrijven. Werknemers die hierdoor niet werken, hebben geen recht op loon.

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in alle sectoren, maar sectoren kunnen hiervan afwijken. De eerste opt-outs zijn gepubliceerd, waardoor flexi-jobs onder meer in bepaalde activiteiten binnen landbouw, tuinbouw, dienstboden, begrafenisondernemers en andere sectoren worden uitgesloten.

Tijdens Open Bedrijvendag zetten heel wat ondernemingen hun deuren open voor het grote publiek. Wie hiervoor personeel inschakelt, moet rekening houden met de regels rond zondagsarbeid, inhaalrust en eventuele overuren. Een goede planning van de uurroosters kan bijkomende formaliteiten helpen vermijden.

Jonge werknemers die worden aangeworven in het vierde kwartaal van 2026 kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. Ontdek aan welke voorwaarden moet worden voldaan en waar je als werkgever rekening mee moet houden in het volledige artikel.

Sinds 1 september 2026 is een nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek van kracht. Rechters beschikken voortaan over meer sanctiemogelijkheden bij sociale inbreuken, waaronder werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht. Ook de regels rond onder meer beroepsverboden en bedrijfssluitingen wijzigen.

Als werkgever mag je de kosten voor binnenlandse dienstreizen in jouw opdracht onder bepaalde voorwaarden forfaitair aan de betrokken werknemers terugbetalen. Vanaf 1 september 2026 stijgen de fiscale maximumforfaits voor binnenlandse dienstreizen. De RSZ-forfaits blijven echter ongewijzigd.

Wie minderjarigen of jobstudenten tewerkstelt, moet rekening houden met specifieke regels rond arbeidsduur, rusttijden en toegelaten werkzaamheden. Sinds 2026 kunnen bovendien bepaalde 15-jarigen onder voltijdse leerplicht studentenarbeid verrichten, maar enkel onder strikte voorwaarden en voor lichte arbeid.