Nieuws

Werkgevers die werken in onroerende staat in ploegen laten verrichten op werven kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een fiscale vrijstelling van 18% op de bedrijfsvoorheffing. Welke voorwaarden gelden er, welke bewijsstukken moet je bijhouden en wat verandert er vanaf 2027?

Werknemers moeten hun overuren in principe binnen een bepaalde referteperiode recupereren. Als werkgever is het belangrijk om de interne grens van 143 uur en de regels rond inhaalrust en arbeidsduurgrenzen te respecteren. Ontdek waarop je moet letten.

De Vlaamse regering kondigt verschillende besparingen en hervormingen aan, waaronder de afschaffing van de kmo-portefeuille en bepaalde doelgroepverminderingen. Ook het opleidingsbeleid en andere Vlaamse steunmaatregelen worden hervormd.

Vanaf 1 november 2026 wijzigen verschillende regels voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing. Zo stijgt de belastingvrije som, worden bepaalde toeslagen voor personen ten laste aangepast en wordt het huwelijksquotiënt verder afgebouwd. Dit kan zowel een positieve als negatieve impact hebben op het nettoloon.

De Vlaamse regering heeft de loongrenzen voor de jobbonus in 2026 verhoogd om rekening te houden met de stijgende lonen en levensduurte. De maximale bonus bedraagt € 650, aangevuld met een vaste verhoging van € 50 voor rechthebbende. De jobbonus voor het refertejaar 2026 wordt in het najaar van 2027 uitbetaald.

Van 12 tot en met 18 oktober 2026 vinden nationale flitscontroles door de RVA plaats in de sector van verwarming, koeling en ventilatie. Werkgevers kunnen zich voorbereiden aan de hand van een specifieke checklist van de RVA. Bij ernstige inbreuken op de sociale wetgeving kunnen sancties volgen.

Werkgevers die gebruik maken van nachtarbeid in hun onderneming, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Het huidige vrijstellingspercentage bedraagt 22,80%, maar vanaf 2027 wordt het voordeel geleidelijk verminderd via een correctiefactor.

Elke onderneming moet het jaarlijks actieplan voor 2027 vóór 1 november 2026 ter advies voorleggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, de vakbondsafvaardiging of de werknemers. Dit plan bevat de concrete acties en prioriteiten rond welzijn en veiligheid op het werk voor het komende jaar.

De Nationale Arbeidsraad heeft advies uitgebracht over de geplande verplichte arbeidstijdregistratie vanaf 1 januari 2027. Werknemers- en werkgeversorganisaties verschillen sterk van mening over de invoering en de praktische uitwerking. De regering moet nu tot een akkoord komen over de definitieve wetgeving.

Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.

Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.

Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.