Nieuws

Sinds 1 september 2026 is een nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek van kracht. Rechters beschikken voortaan over meer sanctiemogelijkheden bij sociale inbreuken, waaronder werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht. Ook de regels rond onder meer beroepsverboden en bedrijfssluitingen wijzigen.

Als werkgever mag je de kosten voor binnenlandse dienstreizen in jouw opdracht onder bepaalde voorwaarden forfaitair aan de betrokken werknemers terugbetalen. Vanaf 1 september 2026 stijgen de fiscale maximumforfaits voor binnenlandse dienstreizen. De RSZ-forfaits blijven echter ongewijzigd.

Wie minderjarigen of jobstudenten tewerkstelt, moet rekening houden met specifieke regels rond arbeidsduur, rusttijden en toegelaten werkzaamheden. Sinds 2026 kunnen bovendien bepaalde 15-jarigen onder voltijdse leerplicht studentenarbeid verrichten, maar enkel onder strikte voorwaarden en voor lichte arbeid.

Geef wijzigingen in werknemersgegevens, nieuwe indiensttredingen en loonbeslagen steeds zo snel mogelijk aan ons door. Wacht hiermee niet tot de loonverwerking of de datum van indiensttreding. Zo vermijden we laattijdige verwerking en mogelijke aansprakelijkheid van de werkgever bij loonbeslagen.

De Dienst Vreemdelingenzaken moderniseert het attest van immatriculatie. Vanaf 28 september 2026 wordt geleidelijk een nieuw model in omloop gebracht. Het nieuwe document krijgt een moderner en veiliger formaat en wordt beter beschermd tegen vervalsing.

Sinds 15 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor grensarbeiders die in België werken, maar in een buurland wonen. Vooral voor derdelanders wijzigen de administratieve verplichtingen rond tewerkstelling en het in- en uitreisrecht. Zo wordt de vroegere bijlage 15 vervangen door een bijlage 64 of door een visum D.

Een arrest van het Arbeidshof te Brussel bevestigt dat de bijzondere ontslagbescherming van een preventieadviseur niet zomaar vervalt wanneer die zijn taken als preventieadviseur in de praktijk niet meer uitoefent. Werkgevers moeten de wettelijke ontslagprocedure dan ook strikt naleven.

Bij tijdelijke werkloosheid is onder bepaalde voorwaarden een aanvullende vergoeding per werkloosheidsdag verschuldigd. Vanaf 1 september 2026 bedraagt deze vergoeding € 5,41 per werkloosheidsdag. Afhankelijk van de sector wordt dit bedrag betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Werknemers die structureel en regelmatig thuiswerken, kunnen een forfaitaire onkostenvergoeding van hun werkgever ontvangen. Vanaf 1 september 2026 stijgt het maximale bedrag van deze thuiswerkvergoeding van € 160,99 naar € 164,21 per maand.

Werkgevers kunnen de elektriciteitskosten voor het thuisladen van een elektrische of hybride bedrijfswagen belastingvrij terugbetalen. Voor het vierde kwartaal van 2026 gelden nieuwe maximale tarieven per kWh, afhankelijk van het gewest. In het Vlaams Gewest bedraagt het maximale tarief € 0,3225/kWh.

Vanaf inkomstenjaar 2026, aanslagjaar 2027, mag het totaal van de forfaitaire voordelen alle aard (VAA) maximaal 20% bedragen van de totale belastbare bezoldiging van werknemers of bedrijfsleiders in België. Deze nieuwe grens werd ingevoerd om te vermijden dat loonpakketten te zwaar steunen op voordelen in natura.

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand juni zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 201 en 202.01.