Nieuws
2025
De Vlaamse jobbonus komt er weer aan
Werknemers die de pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en in 2024 een beroepsinkomen van gemiddeld minder dan € 3.100 bruto per maand verdienden, kunnen hiervan dit jaar mogelijk opnieuw genieten. Hiervoor moeten de werknemers op 1 januari wel in het Vlaams Gewest wonen.
2025
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren
Presteert een werknemer overuren, dan moet je hem hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning hiervan moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Deze bedraagt in principe één trimester, maar kan bij koninklijk besluit, cao of arbeidsreglement verlengd worden tot één jaar.
2025
Sectorakkoorden 2025-2026
Om de twee jaren worden in de sectoren nieuwe sectorakkoorden afgesloten. Het sectoraal overleg is in de meeste sectoren nog lopende. De vakbonden hebben in verschillende sectoren hun eisenbundels bekend gemaakt. In een beperkt aantal sectoren werden al akkoorden gesloten.
2025
Solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens: bedragen vanaf 2026 gekend
Wanneer je een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan één van je werknemers en deze werknemer de bedrijfswagen ook mag gebruiken voor privédoeleinden, moet je als werkgever een solidariteitsbijdrage aan de RSZ betalen. De bijdrage wordt bepaald door de CO2-uitstoot en het type brandstof.
2025
Buitenlandse dienstreizen: retroactieve wijzigingen vanaf 1 januari 2025
Een nieuwe fiscale circulaire van 27 oktober 2025 bevestigt niet alleen dat werkgevers de forfaitaire bedragen ook mogen toepassen voor werknemers die voor het werk tijdelijk naar het buitenland moeten, maar brengt daarnaast ook enkele verduidelijkingen voor dienstreizen van max. 30 kalenderdagen.
2025
Gewone RSZ-bijdragen verschuldigd op enkel vakantiegeld voor niet-opgenomen vakantiedagen
Sinds eind 2024 moeten socialezekerheidsbijdragen worden ingehouden op de uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen, ongeacht of deze al dan niet overdraagbaar zijn. Hierdoor zijn er vanaf 2025 bijkomende aanpassingen nodig aan de patronale bijdragenverminderingen en de werkbonus.
2025
Impact van stress op de mentale en fysieke gezondheid
Stress maakt onvermijdelijk deel uit van het werkleven. Wanneer ze echter langdurig aanhoudt, beïnvloedt dat ons welzijn, onze motivatie en onze samenwerking. Daarom zetten we samen in om bewustzijn te creëren over de impact van stress op de mentale en fysieke gezondheid. Ontdek de tekenen van een burn-out en tips om productief te blijven zonder je overweldigd te voelen.
2025
Vervanging feestdagen voor 2026
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen. Wordt er niet gewerkt op zaterdag en zondag, dan moeten er in 2026 twee feestdagen worden vervangen, nl. zaterdag 15 augustus 2026 en zondag 1 november 2026.
2025
Collectief verlof voor 2026 vastleggen
Ook de jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of de onderneming. Indien het PC geen beslissing neemt, mogen de data worden vastgelegd door de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of door een akkoord tussen werkgever en werknemers.
2025
Economische werkloosheid bedienden: verlenging versoepelde procedure tot 30 juni 2029
Ondernemingen die beschouwd kunnen worden als onderneming in moeilijkheden kunnen een goedkeuring aanvragen voor de toepassing van economische werkloosheid voor hun bedienden. De versoepelde aanvraagprocedure wordt door cao nr. 183 verlengd tot 30 juni 2029.
