Nieuws
2026
Belangrijke wijzigingen inzake gewaarborgd loon vanaf 1 januari 2026!
Er zijn drie belangrijke wijzigingen omtrent het gewaarborgd loon in werking getreden. Verlenging van de hervaltermijn, herval tijdens een progressieve werkhervatting en een solidariteitsbijdrage voor werkgevers met minstens 50 werknemers. We lichten deze wijzigingen graag even toe.
2026
Wijziging vrijstelling medisch getuigschrift vanaf 1 januari 2026
Voorheen had een werknemer het recht om 3 keer per jaar afwezig te zijn zonder de verplichting om een geneeskundig attest af te leveren. Deze vrijstelling is vanaf 1 januari 2026 beperkt tot 2 keer per jaar. Wanneer jouw arbeidsreglement hiervan melding maakt, is het belangrijk dit aan te passen.
2026
Verhoogt de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2026?
Naar jaarlijkse gewoonte hebben de vervoersmaatschappijen hun tarieven aangepast. Deze aanpassing is geldig vanaf 1 februari 2026 en heeft in sommige gevallen tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten. In dit artikel kan je een samenvatting vinden.
2026
Tijdelijke verstoring servers overheid door onderhoud op 25/01/2026
Op zondag 25/01/2026 vindt er een gepland onderhoud aan de servers van de overheid plaats. Dit onderhoud zal een tijdelijke verstoring van de real-time Dimona aangiftes veroorzaken.
2026
Nieuwe fiscale bedragen voor inkomstenjaar 2026 – aanslagjaar 2027
Vanaf 1 januari 2026 worden een aantal fiscale bedragen die van belang kunnen zijn voor de loonberekening, geïndexeerd. Hieronder kan je een overzicht vinden. Deze bedragen gelden onder voorbehoud van goedkeuring door de fiscus.
2026
Kennisgeving van de opzeggingsbrief
Wie als werkgever (of werknemer) de samenwerking wil stopzetten, kan een opzegging geven. Dit moet schriftelijk gebeuren per aangetekende brief bij een ontslag door de werkgever. Graag brengen wij de toepasselijke regels in herinnering.
2026
Vlaamse ketenaansprakelijkheid vanaf 1 januari 2026: concretisering toepassingsgebied
Om na te gaan of er voldaan moet worden aan de zorgvuldigheidsplicht, is het noodzakelijk om te checken of jouw rechtstreekse (onder)aannemer deel uitmaakt van een risicosector. Het besluit over de risicosectoren werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
2026
Vlaanderen hervormt individuele beroepsopleiding vanaf 1 januari 2026
Een individuele beroepsopleiding (IBO) is een beroepsopleiding die wordt uitgevoerd door een niet-werkende werkzoekende. Op 12 januari 2026 verscheen in het Belgisch Staatsblad een besluit dat de IBO grondig hervormt. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
2026
Fietsvergoeding: nieuwe bedragen vanaf 2026
Werknemers die met de fiets komen werken, hebben recht op een tussenkomst van de werkgever. Deze tussenkomst kan geregeld worden door een sectorale cao. Als de sector niets voorziet, geldt de aanvullende algemene regeling van de NAR-cao nr. 164.
2026
Ook in 2026 een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers nodig?
Elke onderneming die meer dan 20 werknemers tewerkstelt moet een werkgelegenheidsplan opstellen dat betrekking heeft op de tewerkstelling van werknemers vanaf 45 jaar. Is er een werkgelegenheidsplan voor één jaar opgesteld, moet er voor 2026 opnieuw een plan opgesteld worden.
