Nieuws

Fietsvergoeding: nieuwe bedragen vanaf 2025

Werknemers die met de fiets komen werken, hebben recht op een tussenkomst van de werkgever. Deze tussenkomst kan geregeld worden door een sectorale cao. Sinds 1 januari 2025 bedraagt het maximaal vrijgesteld bedrag voor de RSZ en de fiscus € 0,36 per kilometer.

Loongrens voor aanvullende toeslag bij tijdelijke werkloosheid geïndexeerd

Sinds 1 januari 2024 ontvangen werknemers die tijdelijk werkloos zijn, behalve wegens overmacht, een bijkomende toeslag bovenop hun werkloosheidsuitkering. De loongrens die bepaalt vanaf wanneer werknemers deze toeslag krijgen, wordt aangepast vanaf 1 januari 2025.

Vergeet het jaarverslag 2024 van de interne preventiedienst niet op te maken!

In het kader van het welzijn op het werk dient elke werkgever te beschikken over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. De preventieadviseur van deze dienst moet jaarlijks een verslag maken over de werkzaamheden tijdens het voorbije werkjaar.

Nieuwe bedragen stageovereenkomsten Vlaamse Gemeenschap vanaf 1 januari 2025

Met ingang van 1 januari 2025 werden de maandelijkse minimale stagevergoedingen verschuldigd aan voltijdse stagiairs met een erkende stageovereenkomst betreffende de ondernemersopleiding in de Vlaamse Gemeenschap opnieuw geïndexeerd.

Ontslagbescherming voor het opeisen van het minimumloon

Op basis van een nieuwe wet ter bescherming van de minimumlonen geniet een werknemer, die een klacht tegen de werkgever indient omtrent de niet-naleving van het minimumloon, een bescherming tegen nadelige maatregelen en een bescherming tegen ontslag.

Rechtsbijstand: een essentieel onderdeel van elk verzekeringspakket

De wereld wordt steeds complexer, wat ook leidt tot een toename van juridische geschillen. Een rechtsbijstandverzekering 
is een onmisbaar vangnet voor wie juridische hulp nodig heeft. We leven in een maatschappij die snel verandert. Nieuwe 
technologieën en maatschappelijke veranderingen maken contracten en afspraken ingewikkelder. Dit leidt tot een grotere 
behoefte aan rechtsbijstand, omdat mensen vandaag sneller geneigd zijn juridische stappen te zetten.

Blue Monday

Loonkloofwet: nieuw analyseverslag van de bezoldigingsstructuur voor 2023-2024

Ondernemingen vanaf 50 werknemers moeten sinds enkele jaren een tweejaarlijkse analyse van de bezoldigingsstructuur ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen opstellen om te onderzoeken of het bezoldigingsbeleid genderneutraal is.

Moet je in 2025 ook opnieuw een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken?

Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit werkgelegenheidsplan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.

Controlekaart C3.2A: wat is er veranderd sinds 1 januari 2025?

Sinds 1 januari 2025 moet iedere werknemer, uitgezonderd de sector van de sociale werkplaatsen, de beschutte werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, bij tijdelijke werkloosheid verplicht een elektronische controlekaart gebruiken. Wij geven nogmaals een overzicht van de wijzigingen.