Nieuws
2023
Kleine wijzigingen inzake de procedure voor invoering van de loonbonus
De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ook wel “de loonbonus” genoemd) zijn voordelen die de werkgever kan toekennen op basis van collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen of van een welomschreven groep, op basis van objectieve criteria.
2023
Formaliteiten maaltijdcheques: vermijd een herkwalificatie
Graag informeren wij u nogmaals over het belang van de naleving van de formaliteiten voor de toekenning van maaltijdcheques. Maaltijdcheques beantwoorden namelijk aan het begrip loon, tenzij zij tegelijkertijd aan bepaalde voorwaarden voldoen.
2023
Nieuwe premies voor werkplekleren op
De Vlaamse regering heeft beslist om de bestaande incentives voor werkplekleren te optimaliseren en vereenvoudigen. De bestaande steunmaatregelen (de start- en stagebonus en de doelgroepverminderingen mentors en jongeren deeltijds leren-werken) worden vervangen door twee nieuwe premies.
2023
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat
Werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren op werven kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
2023
Nieuwtjes in verband met de fietsvergoeding
Sinds 1 januari 2023 bedraagt de fietsvergoeding maximaal € 0,27 per kilometer, om vrij van RSZ en belastingen toegekend te worden.
2023
Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers
Sedert 2013 moeten alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen.
2023
Wijzigingen werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer van 1 februari 2023
Naar jaarlijkse gewoonte past de NMBS de tarieven aan vanaf 1 februari 2023. In sommige gevallen heeft de verhoging tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten.
2023
Afschaffing terugbetaling inschakelingsvergoeding in het kader van collectief ontslag
De werknemers die ingeschreven zijn in een tewerkstellingscel, opgericht binnen een collectief ontslag, en minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever hebben, hebben recht op een inschakelingsvergoeding van de werkgever.
2023
Responsabilisering werkgever bij opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid
Vanaf 1 januari 2023 wordt een responsabiliseringsbijdrage ingesteld wanneer uitzendkrachten te vaak worden aangeworven via opeenvolgende contracten voor uitzendarbeid van zeer korte duur (= de zogenaamde dagcontracten die de looptijd van 24 uur niet overschrijden).
2023
Responsabiliseringsbijdrage voor langdurig zieke werknemers
Vorig jaar werd door de overheid een responsabiliseringsbijdrage ingevoerd via het ‘Terug-naar-werktraject’ om werkgevers, die te maken krijgen met een bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit, te responsabiliseren.
