Nieuws
2024
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen binnenkort geen dode letter meer
Met de arbeidsdeal van 3 oktober 2022 werd het bestaande artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hervormd.
2024
Aanpassing RSZ-forfaits kledijvergoeding vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 aanvaardt de RSZ onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een kostenvergoeding van € 2,08 per dag voor de aankoop van werkkledij en een kostenvergoeding van € 2,08 per dag voor het onderhoud van werkkledij.
2024
Vrijgestelde fietsvergoeding werd officieel verhoogd naar € 3.500 per jaar
Sinds 1 januari 2024 bedraagt het maximum vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding € 0,35 per kilometer. Het maximumbedrag op jaarbasis voor 2024 werd verhoogd naar € 3.500.
2024
Tewerkstelling van derdelanders: nieuwe regels in Vlaanderen
Buitenlandse werknemers die geen onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte, kunnen niet zomaar in België worden tewerkgesteld zonder arbeidskaart of een gecombineerde vergunning. Vanaf 1 mei 2024 wijzigen hieromtrent heel wat regels.
2024
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen stijgt opnieuw vanaf 1 april 2024
In het sociaal akkoord 2021-2022 werd beslist om het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen geleidelijk te verhogen, nl. op 1 april 2022, op 1 april 2024 en 1 april 2026.
2024
Bijdragen Fonds Sluiting Ondernemingen voor 2024
Als werkgever betaal je bijdragen ter financiering van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen. De percentages voor het jaar 2024 worden verder toegelicht.
2024
Het Sociaal Strafwetboek wordt binnenkort versterkt
Een wetsontwerp past het Sociaal Strafwetboek aan om de strijd tegen sociale fraude doeltreffender te maken.
2024
Overgang van winteruur naar zomeruur
In de nacht van zaterdag 30 maart 2024 op zondag 31 maart 2024 wordt opnieuw overgeschakeld naar het zomeruur (van 2 uur naar 3 uur). Voor jouw werknemers in de nachtploeg kan dit specifieke gevolgen hebben.
2024
Extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024
Sedert 1 januari 2024 wordt de uitkering bij tijdelijke werkloosheid verlaagd. Om deze daling te compenseren wordt een gedeeltelijke compensatie voorzien in de vorm van een extra aanvulling voor de werknemer, bovenop de tijdelijke werkloosheidsuitkering.
2024
Tijdsregistratie: nieuwe clausule arbeidsreglement
Indien er in jouw onderneming wordt gewerkt met een tijdsregistratiesysteem, dient dit te worden vermeld in het arbeidsreglement.
