Nieuws

23.11
2018

Onbelast bijverdienen: opnieuw enkele wijzigingen

Werknemers die minstens 4/5de werken, zelfstandigen in hoofdberoep en gepensioneerden mogen sinds 15 juli 2018 tot € 6.130 per jaar (bedrag 2018) onbelast bijverdienen voor klusjes die zij uitvoeren. De regelgeving werd onlangs bijgestuurd. Hierbij geven wij u een overzicht van de voornaamste bepalingen.

23.11
2018

Afspraken over opzeggingstermijnen hogere bedienden vóór 2014 nog geldig?

Vóór de inwerkingtreding van het eenheidsstatuut konden voor de hogere bedienden afspraken gemaakt worden omtrent de opzeggingstermijnen op voorwaarde dat deze niet lager waren dan de opzeggingstermijnen voor lagere bedienden. Gelden deze afspraken nog?

16.11
2018

Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet aangepast vanaf 1 januari 2019

Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast. De geïndexeerde loongrenzen voor 2019 verschenen op 12 november 2018 in het Belgisch Staatsblad.

16.11
2018

Winstpremie: enkele aanpassingen

De regering heeft een wetsontwerp ingediend om meer duidelijkheid te verschaffen over de berekeningswijze van de winstpremie, en in het bijzonder de toepassing van het pro rata temporis-beginsel

16.11
2018

Advies Nationale Arbeidsraad sociale verkiezingen 2020

Recent is er een advies verschenen van de Nationale Arbeidsraad (NAR) met betrekking tot de voorbereiding van de sociale verkiezingen 2020.

09.11
2018

Wenst u uw werknemers in december nog een extraatje te geven?

Met de eindejaarsperiode in aantocht, wil u uw werknemers misschien belonen met een extra geschenk of geschenkcheques. Waarop moet u letten opdat u deze geschenken vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing kan toekennen?

09.11
2018

Laat uw werknemers tijdig hun overuren recupereren!

Presteert een werknemer overuren, dan moet u hem hiervoor inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrust moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren.

09.11
2018

Welke invloed hebben afwezigheden tijdens de opzegtermijn?

Als een werkgever beslist om tot ontslag van een werknemer over te gaan, dan heeft hij de keuze tussen het laten uitwerken en het uitbetalen van de opzeggingstermijn. Indien de werkgever de opzeggingstermijn laat uitwerken, kan de werknemer gedurende deze termijn op bepaalde dagen afwezig zijn.

02.11
2018

Uitzonderingen op outplacement cao nr. 82bis aangepast vanaf 1 december 2018

Werknemers die ontslagen worden door de werkgever op het ogenblik dat zij minstens 45 jaar zijn, minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben en een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken hebben, komen in aanmerking voor een outplacementbegeleiding ten laste van de werkgever op basis van de bijzondere regeling voor 45-plussers (cao nr. 82bis).

02.11
2018

Vrijwillige overuren: is uw overeenkomst nog in orde?

Sinds 1 februari 2017 kunnen uw werknemers per jaar 100 vrijwillige overuren presteren. Het quotum kan door een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao verhoogd worden tot maximum 360 overuren.

CLB Group
Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken
011 31 23 41
011 31 45 67
Openingsuren

Sociaal Secretariaat
maandag - donderdag: 8u - 12u en 13u - 16u30
vrijdag: 8u - 12u en 13u - 15u

Externe Preventie
maandag - vrijdag: 8u - 12u en 13u - 16u30